Jetonla Ödüllendirme
İstenen davranışların, sonradan ödüllerle değiştirilebilen jeton ya da puanlarla pekiştirilmesine dayanan davranışçı bir tekniktir.
Eş anlamlılar
Jetonla ödüllendirme, istenen davranışların ortaya çıktığında danışana jeton, puan ya da sembolik işaretler verilmesi ve bunların daha sonra anlamlı ödüllerle değiştirilebilmesine dayanan davranışçı bir tekniktir.
Edimsel koşullanma ilkelerine dayanan bu yöntem, jeton ekonomisi olarak da bilinir. Jetonların kendisi doğrudan değerli olmasa da, biriktirilip somut ödüllere dönüştürülebildiği için pekiştirici işlev görür.
Nasıl işler?
Sistem eğitimli bir uzman ya da düzenleyici tarafından yapılandırılır. Hedeflenen davranışlar, jeton kazandıran ölçütler ve jetonların değiştirilebileceği ödüller önceden netleştirilir. Danışan istenen davranışı gösterdikçe jeton kazanır ve bunları zamanla ödüllere dönüştürür.
- Hedef davranışların açıkça tanımlanması
- Davranış gerçekleştiğinde jeton verilmesi
- Jetonların belirlenmiş ödüllerle değiştirilmesi
- Tutarlı ve öngörülebilir bir sistemin sürdürülmesi
Hangi durumlarda kullanılır?
Jetonla ödüllendirme sıklıkla çocuklarla davranış düzenleme, eğitim ortamları ve bazı klinik programlarla ilişkilendirilir. Sistemin tasarımı ve uygulanması, ilgili alanda eğitimli bir uzmanın rehberliğinde yapıldığında daha tutarlı sonuç verir.
Sıkça Sorulan Sorular
Jeton ekonomisi rüşvet midir?
Hayır. Rüşvetten farklı olarak, açıkça tanımlanmış davranışların tutarlı ve önceden belirlenmiş kurallarla pekiştirilmesine dayanan yapılandırılmış bir sistemdir.
Jetonla ödüllendirme uzun vadede işe yarar mı?
Amaç, zamanla jeton verme sıklığını azaltarak davranışın daha doğal pekiştireçlerle sürdürülmesidir. Uygulamanın etkisi kişiye ve bağlama göre değişir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, tıbbi tanı veya tedavi yerine geçmez.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel psikolojik veya tıbbi danışmanlığın yerine geçmez.