Örgütsel Bağlılık
Çalışanın çalıştığı kuruma duyduğu psikolojik bağ ve kurumla ilişkisini sürdürme isteği.
Eş anlamlılar
Örgütsel bağlılık, çalışanın çalıştığı kuruma duyduğu psikolojik bağı ve bu kurumla ilişkisini sürdürme isteğini ifade eden bir tutumdur.
Endüstri ve örgüt psikolojisinde örgütsel bağlılık, bir çalışanın kuruma ne ölçüde aidiyet hissettiğini ve onunla özdeşleştiğini tanımlar. Yaygın olarak benimsenen bir modelde bağlılık tek boyutlu değil, birbirinden farklı kaynaklara dayanan birkaç bileşen üzerinden ele alınır.
Bağlılığın türleri
- Duygusal bağlılık: Kuruma içten bağlanma ve aidiyet duygusu
- Devam bağlılığı: Ayrılmanın getireceği maliyetler nedeniyle kalma eğilimi
- Normatif bağlılık: Kurumda kalmayı bir tür ahlaki yükümlülük olarak görme
Neden önemlidir?
Örgütsel bağlılık genellikle işten ayrılma niyeti, devamsızlık ve işe katılımla ilişkilendirilir. Özellikle duygusal bağlılığın, çalışanın işine daha istekli yaklaşmasıyla bağlantılı olduğu öne sürülür. Yine de bağlılığın tek başına performansı belirleyen bir etken olmadığı ve birçok koşula bağlı olduğu vurgulanır.
Neyle ilişkilendirilir?
Adil yönetim algısı, destekleyici örgüt iklimi, gelişim olanakları ve çalışanın değer gördüğü hissi, bağlılıkla ilişkilendirilen etkenler arasında sayılır. Bağlılığın yalnızca kurumun beklentileriyle değil, çalışanın ihtiyaç ve değerleriyle de şekillendiği belirtilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Örgütsel bağlılık ile iş doyumu aynı şey mi?
Hayır. İş doyumu işe yönelik memnuniyeti, örgütsel bağlılık ise kuruma duyulan psikolojik bağı ifade eder. İlişkili olsalar da farklı kavramlardır.
Bağlılığın yüksek olması her zaman olumlu mudur?
Çoğunlukla olumlu görülse de yalnızca maliyet kaygısıyla oluşan devam bağlılığı, çalışanın isteksizce kalmasıyla da ilişkilendirilebilir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, tıbbi tanı veya tedavi yerine geçmez.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel psikolojik veya tıbbi danışmanlığın yerine geçmez.