Presenteizm
Çalışanın hasta ya da düşük performans gösterebilecek bir durumdayken işe gelmeye devam etmesini ve bu nedenle verimliliğinin düşmesini anlatan kavramdır.
Eş anlamlılar
Presenteizm, çalışanın hasta olduğu, yorgun düştüğü ya da düşük performans gösterebileceği bir durumdayken işe gelmeye devam etmesini ve bu nedenle gerçek verimliliğinin düşmesini anlatan bir kavramdır. Bazen işte fiziksel olarak bulunup zihinsel olarak var olamama biçiminde de tanımlanır.
Kavram, işe gelmeme anlamındaki absenteizmin karşıtı olarak ele alınır. Presenteizmde kişi işte bulunur, ancak hastalık, stres ya da tükenme nedeniyle olağan katkısını veremez. Görünürde işe devamlılık sürdüğü için bu durum çoğu zaman fark edilmez.
Olası nedenleri
Presenteizm çeşitli etkenlerle ilişkilendirilir.
- İş kaybı ya da olumsuz değerlendirilme kaygısı
- Yüksek iş yükü ve yerini doldurma endişesi
- Hastalık iznine ilişkin kısıtlar ya da kurum kültürü
- Süregelen stres ve tükenmişlik
Olası etkileri
Hasta ya da tükenmiş hâlde çalışmaya devam etmek hem iyileşmeyi geciktirebilir hem de hata ve verim kaybı riskini artırabilir. Uzun vadede bu örüntü, kişinin sağlığını ve iş doyumunu olumsuz etkileyebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Presenteizm çalışkanlık mıdır?
Hayır. İşe devam etmek gibi görünse de kişi olağan katkısını veremez ve sağlığı olumsuz etkilenebilir. Bu nedenle çalışkanlıkla aynı şey değildir.
Presenteizm neden fark edilmez?
Kişi işte bulunmaya devam ettiği için verim kaybı dışarıdan kolayca görülmeyebilir. Bu da durumu gizli kalan bir sorun hâline getirir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, tıbbi tanı veya tedavi yerine geçmez.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel psikolojik veya tıbbi danışmanlığın yerine geçmez.