Sessiz İşten Çıkarma
Bir işverenin çalışanı doğrudan işten çıkarmak yerine koşulları zorlaştırarak ya da görmezden gelerek kişinin kendiliğinden ayrılmasını sağlamaya çalışmasını anlatan kavramdır.
Eş anlamlılar
Sessiz işten çıkarma, bir işverenin çalışanı doğrudan işten çıkarmak yerine çalışma koşullarını zorlaştırarak, gelişim ve tanınma olanaklarını esirgeyerek ya da kişiyi görmezden gelerek onun kendiliğinden ayrılmasını sağlamaya çalışmasını anlatan popüler bir kavramdır.
Terim, sessiz istifa kavramına bir karşılık olarak yaygınlaşmıştır. Çalışanın gönüllü çabadan çekilmesinin tersine, burada inisiyatif işveren ya da yönetici tarafındadır. Bilimsel yazında bu durum çoğu zaman ihmal edici yönetim ve örgütsel adaletsizlik başlıkları altında incelenir.
Olası belirtileri
Bu örüntü tek bir davranışla değil, zaman içinde tekrarlayan işaretlerle kendini gösterebilir.
- Gelişim, eğitim ve terfi olanaklarından sürekli dışlanma
- Anlamlı görev ve sorumlulukların geri çekilmesi
- Geri bildirim ve iletişimin belirgin biçimde azalması
- Bilgi akışından ve kararlardan dışarıda bırakılma
Mobbingden farkı
Sessiz işten çıkarma kavramı, kişinin ayrılmasını dolaylı yoldan hedefleyen ihmal edici tutumları vurgular. İşyeri yıldırması ise sistematik ve tekrarlayan olumsuz davranışları tanımlar. İki kavram örtüşebilir; ciddi ve sürekli olumsuz davranışlar söz konusuysa bunlar hukuki ve ruhsal açıdan ayrıca değerlendirilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Sessiz işten çıkarma yasal bir terim midir?
Hayır. Yaygın kullanılan popüler bir kavramdır. Somut bir mağduriyet söz konusuysa hukuki haklar için ayrıca bilgi almak gerekir.
Bu durumla karşılaşan biri ne yapabilir?
Yaşananları kaydetmek, durumu güvenilir kişilerle paylaşmak ve gerektiğinde ruhsal destek almak yararlı olabilir. Destek ihtiyacını bir ruh sağlığı uzmanı değerlendirebilir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, tıbbi tanı veya tedavi yerine geçmez.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır ve profesyonel psikolojik veya tıbbi danışmanlığın yerine geçmez.