Mobbing yüzünden istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Türkiye'de mobbing nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir; ancak bu, somut delillere ve hukuki sürecin doğru yürütülmesine bağlıdır. Bu nedenle bir psikolog ya da uzman olarak danışanı doğrudan hukuki yönlendirme yerine, alanında yetkin bir iş hukuku avukatına yönlendirmek en doğru yaklaşımdır.

Bilgilendirme amacıyla genel çerçeve:

• Sıradan istifada kıdem tazminatı doğmazken, çalışanın haklı nedenle (sağlığını ve onurunu tehdit eden sistematik yıldırma gibi) feshi söz konusu olabilir.
• Bu durumda mobbingin belgelenmiş olması ve fesih bildiriminde haklı nedenin açıkça belirtilmesi büyük önem taşır.
• Süreçte arabuluculuk ve dava aşamaları gündeme gelebilir.

Klinik rolünüz açısından önceliğiniz, danışanın yaşadığı stres, kaygı ve tükenme belirtilerini ele almak ve karar sürecinde duygusal dayanıklılığını desteklemektir. Hukuki kazanımdan önce sağlığın korunması esastır.